深圳劳务派遣分公司备案

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随着经济的快速发展和人力资源需求的不断增长，劳务派遣作为一种灵活的用工方式，在深圳得到了广泛的应用。为了规范劳务派遣市场，保障劳动者的合法权益，深圳市人力资源和社会保障局对劳务派遣公司实行了严格的备案制度。前两年，由于政策原因，广东省的劳务派遣分公司备案一直处于停批状态，现在重新放开，对于外地劳务派遣公司扩大经营，开展业务也是不小的一个利好。以下重点介绍一下深圳劳务派遣分公司备案的条件和流程。

备案流程主要包括以下几个步骤：

1、**提交申请材料**：劳务派遣公司需向深圳市人力资源和社会保障局提交一系列申请材料，包括公司营业执照、法定代表人身份证复印件、劳务派遣经营许可申请书、分支机构的劳务派遣管理制度（包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本）;制定规章制度的讨论、协商合法性程序材料，包括职工代表大会或职工大会的签到表、讨论记录、表决记录（写明应到代表、实到代表人数，表决时赞成、反对、弃权的票数）等。

2、**审查与评估**：相关部门会对提交的材料进行详细审查，确保公司具备合法的经营资格和良好的经营条件。同时，会对公司的财务状况、管理能力、业务能力等进行评估。

3、**现场核查**：通过初步审查的公司，将接受现场核查。相关部门会对公司的办公场所、设施设备、管理制度等进行实地检查，确保其符合劳务派遣经营的要求。包括需要具备与经营相适应的劳务派遣信息管理系统。

4、**公示与备案**：经过现场核查无误后，公司信息将在深圳市人力资源和社会保障局官方网站上进行公示，公示期满无异议后，公司将正式获得劳务派遣经营备案资格。

5、**后续监管**：获得备案资格的劳务派遣公司，将接受政府部门的持续监管。一旦发现公司存在违法行为或不符合经营条件的情况，将面临处罚甚至吊销备案资格。这里需要重点提及的是，如果场地并非实租的办公室，那么找的地址最好是专业的中介机构出的地址，这样才能更加牢靠地长久经营。

备案制度的实施，不仅有助于规范劳务派遣市场，还能够有效保护劳动者的合法权益。劳务派遣公司必须严格遵守相关法律法规，确保派遣员工的工资待遇、社会保险、工作条件等符合国家和地方的规定。

此外，劳务派遣公司还需定期向人力资源和社会保障部门报送经营情况报告，接受社会公众的监督。通过这些措施，劳务派遣市场将逐步走向规范化、透明化，为深圳的经济发展提供更加稳定和高效的人力资源支持。