深圳劳务派遣资质代办流程

在深圳地区申请劳务派遣资质这一举动，对于想要在深圳经营劳务派遣业务的企业来说，是必不可少的。就业市场乱象也不少，为了保障派遣员工的切身利益，经营劳务派遣业务的企业就需要一定的经济实力。深圳人力资源局对深圳人力资源行业进行监督管理，确保行业健康有序发展。

对于想开展劳务派遣、员工测评、员工培训等经营范围的企业来说，需要走哪些流程才能申请获得行政许可呢？这一话题是咱们今天重点探讨的问题。

申请人需要先获得劳务派遣公司主体，可以是新设立的，也可以是经营了一段时间其他业务需要扩展劳务派遣业务的，也可以是收购来的劳务派遣公司。不论采用的是哪种合法途径，在拥有劳务派遣公司主体之后，申请人就可以根据劳务派遣行政许可实施办法来比对自身是否具备经营劳务派遣业务的能力。前面说到申请企业需要具备一定的经济实力，具体界限是需要达到200万人民币，而且要求是实缴到账的，需要专业的会计师事务所出具验资报告。企业还需要有固定的经营场地，且需配备专业的办公设施，场地面积不能少于100平方米，场地使用性质要求为商用或者办公，场地使用期限不能少于3年。另外，申请人还需要制定规范的文本资料，包括劳务派遣管理制度、安全生产工作方案、安全生产应急方案、消防安全操作规程和制度等等。当然劳动合同以及拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本也是需要准备妥当的。

申请企业准备好具体的文件材料之后，就可以向人力资源局提交申请，审核机构受理之后，会对所有材料的真实有效性进行核查。一般在二十个工作日内，会给出审批结果。审核通过的企业将拿到深圳劳务派遣经营许可证。

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